Zone Vesdre-Hoëgne & Plateau (VHP)

Réalisations marquantes et succès majeurs :
  • Construction d’une nouvelle Caserne sur la Commune de Herve, qui remplace deux anciens postes d’incendie (Herve et Battice)
  • Création de nouveaux départs ambulance (Pepinster, Plateau 2, Spa) et mise en garde sous-toit de tous les départs ambulance
  • Dispatching multizonal (zone VHP et zone XAL) en 2017
  • Mécanique multizonal (zone VHP et zone XAL) en 2018
  • Convention avec UGAP (précurseur) en 2023
  • Convention Cadets : les cadets qui ne sont pas dans les conditions pour postuler comme volontaire sont repris comme « bénévoles » au sein de la zone pour participer à la vie de caserne et ainsi rester actif en attendant le prochain recrutement
  • Visite des camps de mouvements de jeunesse : en été, les équipes visitent tous les débuts de camps des 19 communes afin de donner des conseils de prévention
  • Benjamin secouriste : la zone forme chaque année les 5ème primaire des écoles (actuellement 8 communes sur 19) aux gestes qui sauvent (RCP + DEA)
Spécificités locales :
  • Réserve naturelle des Hautes Fagnes
  • Tunnel TGV de Soumagne (reliant Liège à Soumagne)
  • Sources de Spa Monopole (d’où la spécialité « pollution » au sein de la zone)
Équipes spécialisées et services administratifs et logistiques :
  • Lutte contre la Pollution
  • Rail-route (autopompe pouvant s’enrailler pour intervenir dans le tunnel)
  • Équipe cyno complète (nous avons 3 maitre-chiens, dont un qui va être reconnu d’ici quelques jours comme chef d’équipe), ce qui en fait la seule zone à disposer à elle seule d’une équipe complète
  • Animal Rescue Team : personnel formé pour le sauvetage d’animaux
  • Grimp
  • Atelier mécanique : véhicule de dépannage, avec une garde 24/24-7/7
  • Drône :
  • Équipe administrative très réduite (10 personnes) et malgré tout à jour
Partenariats :
  • Zone 5 WAL (opérationnel, CMIC, mécanique, dispatching, …)
  • CHR Verviers (PIT, véhicule de remplacement pour le SMUR, …)
  • CityMesh (drône télépiloté pour image avant l’arrivée sur place des moyens)
Défis futurs :

Volontariat : problématique du temps de travail et des procès en cours

  • Culture de risques : impliquer le citoyen
  • Renouvellement du personnel (pyramide des âges très élevées au sein de la zone)
  • Gestion du risque climatique
Présentations de poste (vidéos):
Présentation de spécialités (vidéos) :
Interventions (vidéos):
Décontamination (vidéos):
La zone en général et interview (vidéos):